L’apprentissage allie les cours théoriques à une véritable immersion dans le monde de l’entreprise avec des missions concrètes de terrain.

Des atouts pour l'apprenti manager

- Il prépare exactement le même diplôme qu’avec la formation initiale :

l’apprenti manager acquiert le même socle de connaissances généralistes dans la gestion de l'entreprise. La seule différence : il est immergé dans la vie de l'entreprise deux semaines sur trois.

- Il acquiert une expérience professionnelle déterminante :

l’apprenti manager se verra confier des tâches ou des missions en entreprise, dans lesquelles il pourra s’impliquer pleinement.

- Un accompagnement individualisé :

chaque apprenti bénéficiera d’un suivi personnalisé ; il est encadré par un maître d'apprentissage (en entreprise) et par un tuteur (à l'école).

- Des frais d’inscription réduits et un financement total des études :

les frais de scolarité sont pris en charge par les institutions publiques. Par ailleurs, sous contrat d’apprentissage, l’apprenti manager dispose d'un statut de salarié : il est donc rémunéré par l'entreprise qui l'accueille durant la durée de sa formation.

Une chance pour l'entreprise

L’alternance facilite le rapprochement des compétences avec les besoins des entreprises. Accueillir un étudiant de l’EGC en apprentissage représente donc de nombreux avantages pour l’employeur :

- Il forme un futur collaborateur aux besoins spécifiques ainsi qu’à la culture de l’entreprise 

- Il dispose d’un nouveau vivier de jeunes collaborateurs compétents, dynamiques et bénéficiant d’une expérience de terrain significative

- Il est suivi et accompagné par un conseiller apprentissage.

- Il participe au rapprochement Ecole / Entreprise et devient co-acteur de la formation.